3 techniques de coaching pour renforcer votre pratique managériale

La posture coach met l’accent sur la valorisation du potentiel et des ressources de l’autre, plutôt que sur le besoin de contrôler et diriger. 

Manager chevronné ou débutant, voici 3 outils de coaching éprouvés pour développer votre leadership et booster la dynamique et les performances de vos équipes.

1. Le questionnement puissant

Votre collaborateur réclame une solution à sa problématique ? 

Poser des questions ouvertes l’incite à réfléchir et à s’évaluer. Cela encourage son autonomie, le pousse à se responsabiliser et accroît sa faculté à résoudre une difficulté.

2. L'écoute active

Votre équipe vous soumet une piste d’amélioration ?

Écoutez-la pleinement pour comprendre ses motivations, non pour répondre et porter un jugement ou un conseil. La reformulation aide à la compréhension et à la clarification des attentes. 

3. Le feedback constructif

Votre salarié n’a pas réalisé parfaitement sa mission ?

Offrez-lui un retour précis, objectif et orienté solutions, dans la bienveillance. Vous favorisez ainsi sa montée en compétences et son engagement.

S’approprier ces 3 stratégies de communication décuple la qualité de la relation avec vos équipes et facilite une culture de l’amélioration continue, au service de vos performances!